A escolha correta da forma de remuneração de pessoal como forma de diminuir a rotatividade em uma rede hoteleira do Sul do Brasil
Resumo
RESUMO
A presente pesquisa foi realizada a partir do acompanhamento de dados durante um período de quatro anos em uma rede hoteleira, presente em quatro cidades do interior do estado do Rio Grande do Sul, na área de Recursos Humanos. O objetivo foi o de mostrar que a falta da aplicação de novos métodos de remuneração de pessoal contribui diretamente no problema da rotatividade nas organizações. Para isso, o estudo apresentou como método a pesquisa exploratória e descritiva, utilizando um estudo de caso como fundamento teórico sobre o tema abordado. No mercado de trabalho atual, as empresas, apresentam dificuldades para efetuar processos de admissão de novos colaboradores com competências e habilidades capazes de se tornarem um diferencial competitivo à empresa. Tendo em vista esse fato, verifica-se que a rotatividade de pessoas nas organizações apresenta diversas razões. Os motivos vão desde processos mal conduzidos de recrutamento e seleção, passando pela falta de mão de obra qualificada para as funções requeridas até a forma de remuneração aplicada na empresa, tema principal deste presente estudo. A coleta de dados realizou-se por meio da aplicação de um roteiro de entrevista estruturada e um questionário aplicado ao gerente de recursos humanos e aos colaboradores, respectivamente. A análise dos dados foi realizada mediante ferramentas estatísticas e apresentadas por meio de gráficos e textos explicativos. Observou-se que as práticas da empresa em relação à remuneração podem ser melhoradas com a aplicação de novos métodos. A partir dos resultados obtidos, elaboraram-se recomendações e sugestões que poderão beneficiar a empresa em futuras contratações.
Palavras-chave: Remuneração. Rotatividade. Recursos Humanos.
ABSTRACT
The present research was conducted from the monitoring of data during a period of four years in a hotel chain, present in four cities in the countryside of the state of Rio Grande do Sul, Brazil, in the area of Human Resources. The objective was to show that the lack of new application methods of staff remuneration contributes directly on the problem of turnover in organizations. For this reason, the study presented as a method the exploratory and descriptive research, by means of a case study as theoretical background about the topic discussed. In the present job market, companies have difficulties to perform admission processes of new employees with skills and abilities capable of becoming a competitive differentiator to the company. In view of this fact, it can be verified that the high turnover of people in organizations presents several reasons. The reasons rage from poorly conducted processes of recruitment and selection, passing by the lack of skilled workforce for the required positions until the form of remuneration applied in company, main theme of this study. The data collection was carried out by means of the application of a structured interview and a questionnaire applied to the human resources manager and employees, respectively. The data processing was achieved by statistical tools and presented by means of graphs and explanatory texts. It was observed that the company's practices in relation to remuneration can be improved with the application of new methods. From the results obtained recommendations and suggestions have been elaborated that will benefit the company in future hires.
Key words: Remuneration. Turnover. Human Resources.
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CONTRATO DE LICENCIAMENTO NÃO ONEROSO DE OBRA LITERÁRIA PARA PUBLICAÇÃO EM PERIÓDICO CIENTÍFICO
Pelo presente instrumento particular, de um lado como LICENCIADA, CENECT – CENTRO INTEGRADO DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA LTDA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 02.261.854/0001-57, com sede na Rua Saldanha Marinho, 131, Bairro Centro, cidade de Curitiba, estado do Paraná, CEP 80.410-150, mantenedor mantenedor do CENTRO UNIVERSITÁRIO INTERNACIONAL UNINTER credenciado pela Portaria Ministerial 688 de 25/05/2012, adiante denominado LICENCIADO, por seu representante EDIMILSON PICLER, brasileiro, casado, administrador de empresas, portador da Cédula de Identidade Civil RG nº 3.209.167-9 SSP/PR, inscrito no CPF/MF sob o nº 456.731.959-15, com endereço na Rua Francisco Nadolny, 100, Campina do Siqueira, Curitiba/PR, |
E de outro, como AUTOR e LICENCIANTE: CCCCCCCCCCCC, brasileiro, professor, portador de RG n.º (xxx), inscrito no CPF/MF sob o n.º (xxx), residente e domiciliado a Rua SSSSS, 1170, Apto 13, Bairro Alto da Rua XV, Município de Curitiba, Estado do Paraná. |
CONSIDERANDO QUE,
O AUTOR/LICENCIANTE é titular exclusivo dos direitos autorais integrais sobre a obra “TÍTULO DA OBRA” e que possui interesse em sua publicação na Revista científica Intitulada “ TITULO DA REVISTA” de titularidade do LICENCIADO, RESOLVEM;
Ajustar o presente CONTRATO DE LICENCIAMENTO DE OBRA LITERÁRIA, em observância da legislação vigente, que se regerá pelas cláusulas e condições seguintes:
I – DO OBJETO DO CONTRATO
CLÁUSULA PRIMEIRA – Trata-se o objeto do presente contrato o LICENCIAMENTO NÃO ONEROSO DA OBRA LITERÁRIA “TITULO DA OBRA”, para inserção na obra “TÍTULO DA REVISTA”, de titularidade da LICENCIADA.
CLÁUSULA SEGUNDA – A presente licença refere-se exclusivamente a publicação constante da cláusula primeira e não será utilizada para outros fins que não este ora licenciado.
II – DA OBRA LICENCIADA PROPRIAMENTE DITA
CLÁUSULA TERCEIRA – A obra de que trata o presente contrato preenche neste momento os requisitos de publicação, declarando o AUTOR/LICENCIANTE ser a obra original e o mesmo seu legítimo criador, detendo a autoria ou titularidade dos direitos autorais patrimoniais e morais da obra, respondendo perante terceiros ou ao LICENCIADO por qualquer espécie de infração à direitos autorais de terceiros que venha a ser pleiteada em virtude deste uso ora autorizado.
III – DA NÃO ONEROSIDADE DESTA LICENÇA
CLÁUSULA QUARTA – Considerando o caráter científico da revista “TÍTULO DA REVISTA” ajustam que o licenciamento da obra é realizada sem ônus financeiro ao LICENCIANTE, ou seja, fica o memso dispensado de remunerar de qualquer forma o AUTOR/LICENCIANTE, ficando contudo a seu inteiro e exclusivo encargo todas as despesas de publicação, tais como: revisão, diagramação, capa, distribuição, etc, não podendo ser exigido do LICENCIANTE qualquer espécie de contribuição financeira para cumprimento destas exigências.
IV – DA AUSÊNCIA DE EXCLUSIVIDADE
CLÁUSULA QUINTA - O licenciamento da obra tratada no presente contrato é realizada SEM EXCLUSIVIDADE em favor do LICENCIADO, facultando-se ao AUTOR/LICENCIANTE proceder a utilização patrimonial da obra ora licenciada, mencionando, contudo esta licença.
V - DO FORO
CLÁUSULA SEXTA – Para solucionar eventuais litígios decorrentes do presente contrato, as partes elegem o foro da Comarca de Curitiba/PR, renunciando a qualquer outro, por mais privilegiado que seja.
Por estarem justos e contratados, assinam o presente contrato em duas vias de igual teor, juntamente com duas testemunhas, tornando-o valioso juridicamente.
Curitiba, de de 2012.
___________________________________ AUTOR/ LICENCIANTE AUTOR
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LICENCIADO |
TESTEMUNHAS
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